Коллеги, всем добрый день!
Ищу «Head of recruitment»
Заказчик: продуктовая IT‑компания с устойчивым бизнесом и несколькими онлайн‑направлениями (fintech), присутствует на российском и международных рынках.
Основная задача на старте — сократить "time to hire" и повысить эффективность работы рекрутеров.
Если подробно по функционалу:
- управление отделом рекрутмента (команда 5 сотрудников);
- оптимизация процессов подбора: воронки, этапы, точки контроля;
- снижение "time to hire" по всем профилям вакансий (IT, sales, бэк-офис и т.п.).
- повышение эффективности работы команды: распределение нагрузки, приоритизация, развитие рекрутеров;
- взаимодействие с нанимающими менеджерами: обучение, согласование профилей, приоритетов и ожиданий по срокам/качеству;
- развитие аналитики (метрики эффективности, отчётность для бизнеса).
Требования:
- опыт работы руководителем отдела рекрутмента «in-house» с командой рекрутеров от 4-5 лет в продуктовых IT, digital компаниях. Важно, чтобы вы работали не только с IT, но и с non-IT вакансиями;
- опыт трансформации процессов рекрутмента или построения с «0»;
- уверенное использование основных метрик рекрутмента и понимание как эти метрики влияют на бизнес;
- уровень английского языка минимально от B2 - используется в работе.
Условия:
- комфортный офис в центре Москвы (формат работы — гибрид (полная удаленка не подходит), гибкое начало рабочего дня);
- ДМС после испытательного срока, компенсация мобильной связи, компенсация английского языка, йога и другие активности.
