Системный администратор (импортозамещение, Ред Софт)

Дата размещения вакансии: 17.03.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем системного администратора в команду профессионалов в области эксплуатации программно-технических средств и информационных систем. Мы реализуем масштабный проект по переходу и поддержке инфраструктуры на базе отечественных решений

Твои задачи:

  • Администрировать «РедАДМ»: управление пользователями/группами, GPO, репликацией DC, мониторинг каталога

  • Администрировать «Р7 Почта»: настройка, отказоустойчивость, интеграция с доменом и ИС

  • Поддерживать DNS/DHCP в enterprise‑среде

  • ИБ: настраивать DKIM/SPF/DMARC, TLS, шифровать трафик, а также управлять политиками фильтрации и карантина

  • Мониторить (Zabbix/Prometheus/Grafana) и устранять инциденты

  • Автоматизировать задачи (развёртывание, обновления, отчёты) через Bash/Python/Ansible

Мы ждем от тебя:

  • Опыт миграции на отечественные решения и администрирование крупной ИТ-инфраструктуры (от 1000 пользователей)
  • Глубокие практические знания архитектуры «Ред АДМ» на базе Samba DC, LDAP, Kerberos, GPO, управление OU-структурой
  • Опыт администрирования «Р7 Почта» или аналогичных решений на базе Postfix, Dovecot, Rspamd, Keycloak, ArangoDB, MinIO/GlusterFS
  • Навыки развёртывания и поддержки кластерных и отказоустойчивых систем etcd, PostgreSQL, LDAP, mdbox, распределённые хранилища метаданных
  • Практический опыт импортозамещения: миграция с MS Active Directory, Exchange, Nextcloud на отечественные аналоги
  • Опыт работы с сетевыми службами: настройка и администрирование DNS (BIND или аналоги) и DHCP в enterprise-среде
  • Готовность принимать самостоятельные технические решения и нести ответственность за стабильность сервисов

Что мы обеспечим:

  • Возможность стать частью крупного социально- значимого проекта
  • Работу в офисном(возможен гибрид) формате 5/2(ст. м. Парк культуры)
  • Оборудование для комфортной работы
  • Сессию профессионального развития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы
  • Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании