Главный специалист отдела анализа заработной платы и численности персонала

Дата размещения вакансии: 12.03.2026
Работодатель: ТИТАН-2, холдинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Профессора Попова 37
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию "Главный специалист отдела труда и заработной платы" в г. Санкт-Петербург.

ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.

Обязанности:

  • Работа в 1С ЗУП 8.3 и в Excel с большими базами данных

  • Подготовка статистических отчетов отрасли

  • Сбор данных по численности на проектах дочерних организаций

  • Построение регулярных процессов в области сбора данных, их интерпретации

  • Поддержание аналитических отчетов в рабочем состоянии

  • Взаимодействие с держателями базовых процессов в части согласования алгоритмов построения аналитики

  • Участие в процессе грейдирования должностей

  • Внедрение единых стандартов, шаблонов, методологий по сбору корректных данных в области численности и заработной платы

  • Совместная работа в качестве заказчика с сервисом IT

Требования:

  • Понимание принципов работы с базами данных, продвинутые навыки работы с Excel (консолидация в Power Query, сводные таблицы, сложные формулы, функции для моделирования и анализа, макросы), 1С ЗУП 8.3, BI-инструментами, PowerPoint

  • Описательная статистика, выявление закономерностей, расчёт отклонений, их автоматизация

  • Умение визуализировать/презентовать результаты

  • Знание принципов систем оплаты труда (грейды, KPI), понимание трудового законодательства, нормативных актов, касающихся оплаты труда и налогообложения, а также основ экономики, основ финансового учёта и способность проводить анализ затрат и выгод программ компенсаций, навыки бюджетирования ФОТ

  • Принципы разработки структур заработной платы и систем должностных окладов

  • Интерпретация данных специализированных зарплатных исследований и сопоставление внутренних должностей с рыночными данными​​
  • Знание HR-метрик (текучесть, производительность, стоимость найма, вовлеченность и другие), основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, увольнение)

  • Понимание бизнес-процессов

Условия:

  • Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, д. 37, БЦ СЕНАТОР
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00
  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • Работа в крупном строительном холдинге (штат свыше 10 000 человек)
  • Бессрочный трудовой договор