Специалист по управлению персоналом

Требования к образованию:

• Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом.
• При отсутствии профильного образования, наличие профессиональной переподготовки по управлению персоналом обязательно

Необходимо знать:

• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
• перечень вакантных должностей (профессий, специальностей) в Учреждении;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• технологии и методы формирования и контроля бюджетов Учреждения;
• основные метрики и аналитические срезы в области поиска, привлечения и обеспечения персонала;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности;
• порядок формирования, ведения данных о персонале Учреждения, порядок представления отчетности;

Необходимые навыки:

опыт работы в части подбора персонала

• Выявлять проблемные зоны
• Анализировать данные
• Прогнозировать потребность в персонале
• Умение работать с сайтами : на "hh.ru", "Робота России"
• Уверенный пользователь ПК: умение работать в программах Excel, Power Point
• знание и умение работать в Программу 1С Предприятие

Специалист по управлению персоналом :

• осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
• размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
• производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
• осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
• принимает участие в системе наставничества и адаптации работников
• является активным участником развития корпоративной культуры в учреждении.

Личностные качества:

• Умение эффективно коммуницировать с людьми — как устно, так и письменно. Важно ясно и точно выражать мысли, слушать сотрудников и решать конфликты.
• Принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
• Приминать участие в развитии корпоративной культуры учреждения.

Условия:

• Работа на месте работодателя (г.Тюмень, ул. Газовиков, 6/1)
• 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00. Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, суббота,воскресенье-выходной
• Адаптация ( 3 месяца)
• Испытательный срок- 3 месяца
• Ежегодный отпуск - 28 календарных дней