HRD / Руководитель HR

Дата размещения вакансии: 21.04.2026
Работодатель: YOURTUNES
Уровень зарплаты:
от 130000 до 160000 RUR
Город:
Москва
Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, улица Николы Теслы 1с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

yourtunēs — технологический сервис цифровой дистрибуции музыки для независимых артистов.

Мы ищем сильного HRD, который поможет компании расти через людей, процессы и правильные решения.
Эта роль требует сочетания стратегического мышления, высокого темпа работы, умения выстраивать систему с нуля и лично закрывать ключевые задачи.
Нам нужен человек, который умеет собирать сильные команды, удерживать лучших сотрудников и повышать эффективность бизнеса через современный HR-подход.

Что предстоит делать

  • Выстроить сильную систему найма и лично закрывать ключевые вакансии.

  • Нанимать сильных специалистов и руководителей.

  • Удерживать ключевых сотрудников и развивать команду.

  • Настроить адаптацию новых сотрудников.

  • Внедрить прозрачную систему целей, оценки результатов и обратной связи.

  • Повышать эффективность команд и руководителей.

  • Формировать понятную структуру компании под рост.

  • Работать напрямую с CEO по вопросам команды и развития бизнеса.

Что важно

  • Опыт HRD / руководителя HR-направления от 3 - х лет.

  • Опыт в IT, digital или быстрорастущих компаниях.

  • Умение совмещать стратегию и работу руками.

  • Сильный опыт подбора сотрудников.

  • Системность, скорость, самостоятельность.

Важный критерий — современный подход и AI

Нам нужен человек, который использует AI-инструменты в работе:

  • поиск и оценка кандидатов;

  • автоматизация рутинных HR-задач;

  • аналитика команды;

  • адаптация и обучение сотрудников;

  • ускорение и улучшение HR-процессов.

Будет плюсом

  • Опыт работы с удалённой командой.

  • Опыт в креативных индустриях, музыке, медиа.

  • Опыт масштабирования команды.

Что предлагаем

  • Прямое влияние на рост компании.

  • Работа рядом с основателем.

  • Свобода решений и быстрые изменения.

  • Возможность выстроить сильную HR-функцию в быстрорастущей компании.