Заместитель начальника службы безопасности (по аналитической работе)

Обязанности

Аналитическая работа:

-Сбор, обработка и анализ данных по движению топлива (приход, расход, остатки, «плюсы/минусы») по всем АЗС и нефтебазам компании.

-Ведение сводных таблиц, реестров, отчетов для начальника СБ, Генерального директора и Собственника компании.

-Анализ товарных остатков в магазинах АЗС, выявление аномалий и потенциальных зон хищений.

-Подготовка еженедельных и ежемесячных аналитических записок с выводами и рекомендациями.

Контроль и методология:

-Разработка и внедрение единых форм отчетности для всех подразделений СБ (инспектора, ревизоры, видеооператоры).

-Контроль за соблюдением регламентов учёта топлива и товаров.

-Участие в служебных расследованиях (подготовка цифровых доказательств, анализ временных рядов).

Взаимодействие:

-С инспекторами по топливу и ревизорами – постановка задач на основе аналитики.

-С бухгалтерией – сверка данных по инвентаризациям, списаниям, недостачам.

-С видеонаблюдением, отчётности, алгоритмы.

Требования:

• Высшее (предпочтительно: экономическое, финансовое, бухгалтерское, техническое – с уклоном в аналитику);
• От 3х лет в сфере экономического анализа, бухгалтерского учёта, аудита или в службе безопасности на аналогичной позиции;
• Знание законодательства в области бухгалтерского и налогового учёта (в части ТМЦ);
• Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, Word);
• Умение работать с большим объемом данных, видеть закономерности, делать обоснованные выводы.
• Личные качества: Внимательность, ответственность и дисциплинированность,стессоустойчивость. Умение управлять людьми. Готовность к ненормированному графику и выездам. Принципиальность при выявлении нарушений. Опыт работы в нефтегазовом секторе, на АЗС или в розничной торговле, будет Вашим преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет

• Работу в современной динамично развивающейся компании;
• Разноплановые, динамичные задачи;
• Стабильные выплаты заработной платы на карту два раза в месяц.
• Окончательный уровень ЗП обсуждется по итогам собеседования.