Руководитель по развитию девелопмента

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: Т-Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Грузинский Вал 7
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Команда отвечает за развитие девелопмента в Т‑Банке: реализует проекты по открытию, переезду, реконструкции и закрытию офисов различного формата.

Мы формируем эффективные решения для офисной недвижимости, обеспечивая их своевременную реализацию и соответствие бизнес‑целям банка.

Мы предлагаем

  • Доход: учитываем ваш опыт и навыки.
  • Гибридный формат: 2-3 дня в неделю работает в офисе, остальные дни — удаленно.
  • Рабочее оборудование: предоставим ноутбук и гарнитуру.
  • График 5/2 с 10:00 до 19:00.
  • ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения, включая стоматологию и поддержку семьи.
  • Питание в офисе: завтраки и обеды или компенсация питания.
  • Активный отдых: можно размяться перед рабочим днем или завершить его тренировкой — фитнес-зал прямо в офисе.
  • Оформление по ТК РФ.

Чем предстоит заниматься

  • Управлять командой менеджеров проектов, контролировать реализацию, отчётность и взаимодействие с внутренними заказчиками.
  • Формировать и вести проекты офисной недвижимости: собирать команды, распределять задачи, контролировать сроки, бюджет и риски, предоставлять обратную связь.
  • Согласовывать задачи и решения с внутренними заказчиками и исполнителями на всех этапах проекта.
  • Запускать закупочные процедуры, выбирать подрядчиков, оформлять договоры и контролировать их исполнение.
  • Проводить приёмку работ подрядчиков и поставщиков, проверять и согласовывать документы по аренде и договорам.
  • Оценивать экономическую эффективность проектов, готовить отчёты и презентации о статусе и результатах.

Кого мы ищем

  • У вас опыт работы в сфере офисной недвижимости более 5 лет, опыт на аналогичной должности от 2-х лет.
  • Руководили группой менеджеров и вели проекты в сфере офисной недвижимости.
  • Уверенно используете Excel и PowerPoint на продвинутом уровне.
  • Умеете расставлять приоритеты, быстро адаптируетесь к изменениям и держите задачи под контролем.
  • Координируете работу смежных команд и обеспечиваете выполнение задач в срок.
  • Понимаете разницу между сервисным подразделением и службой поддержки.