О компании
Dizengof/99 — сеть городских кафе с израильской кухней. Сейчас у нас 7 проектов в Москве и 1 в Санкт-Петербурге. Планируем рост дальше и ищем в команду HR-специалиста с готовность расти в HR BP.
О роли
Ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя работу с командами на уровне точек и поможет выстроить системный HR в операционном бизнесе.
Это не «кадровое делопроизводство» и не «офисный HR». Это роль в полях — про людей, команды и стабильность работы точек.
Текущий контекст
Есть найм, обучение и базовые процессы, но нет единой системы и постоянного контроля на уровне точек.
Задача роли — закрыть этот разрыв.
Ключевая цель - выстроить корпоративную культуру
Чтобы в команде было чёткое понимание:
-
кто наш человек
-
какие люди у нас работают
Задачи
-
Формирование портрета сотрудников по должностям
-
Выстраивание корпоративной культуры и снижение выгорания
-
Закрытие вакансий (линейный персонал + менеджмент) от отклика до выхода, развитие навыков подбора у управляющих
-
Ведение воронки найма и сокращение сроков закрытия
-
Проведение exit-интервью и выявление причин увольнений
-
Регулярные выезды на точки: оценка команд, атмосферы и качества управления
-
Работа с конфликтами (сотрудник / команда / управляющий)
-
Ведение базовой HR-аналитики: текучка, сроки найма, укомплектованность
Требования
— Опыт в HR от 3-х лет
— Опыт и кейсы выстраивания корпоративной культуры
— Опыт массового найма (обязательно)
— Понимание, как найм влияет на бизнес
— Готовность работать «в полях»
— Готовность к высокой динамике
Плюсом будет:
— Опыт в HoReCa/сервисе
Условия
— Москва (разъездной формат)
— Полная занятость
— Доход от 130 000 ₽
— Возможность роста в HR BP / HRD
— Прямое влияние на стабильность команд и результат точек
При отклике просим кратко описать релевантный опыт и кейсы, а также рассказать почему ты выбираешь Diz/99.
