Обязанности:
Адаптация и интеграция персонала
-
Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для разных категорий сотрудников: рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты.
-
Создание и актуализация адаптационных карт, чек‑листов и дорожных карт вхождения в должность, включая интеграцию новых руководителей.
-
Разработка стандартов работы наставников, кураторов и бадди, подготовка материалов и инструкций для них.
Система удержания и вовлечённости -
Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала с акцентом на работу на активах и ключевые группы.
-
Анализ причин текучести, подготовка планов снижения увольнений и участие в разработке программ нематериальной мотивации, лояльности и вовлечения.
-
Внедрение индивидуальных планов удержания и развития для дефицитных и ключевых специалистов.
Методологии, регламенты и стандарты процессов -
Разработка и актуализация методологий по адаптации, интеграции, удержанию и развитию персонала на уровне управляющей компании.
-
Подготовка регламентов, положений, стандартов и инструкций по HR‑процессам, описание и оптимизация процессов «as is / to be».
-
Участие в настройке HR‑процессов в системе (HRIS) совместно с HR‑аналитиками и ИТ‑командой, формирование единой терминологии и шаблонов.
Контроль исполнения и аналитика -
Настройка KPI по адаптации и удержанию: срок выхода на продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией.
-
Регулярный анализ данных, подготовка отчётов и рекомендаций по оптимизации сроков адаптации и улучшению employee experience.
-
Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания, запуск проектов по повышению эффективности.
Взаимодействие с HR и бизнесом -
Плотное взаимодействие с HRD, HR‑бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровым администрированием, C&B и внутренними коммуникациями.
-
Участие в формировании HR‑бренда работодателя с фокусом на качественный вход и удержание сотрудников.
-
Консультирование руководителей по вопросам адаптации, мотивации, вовлечения и удержания персонала.
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений.
-
Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, с существенным участием в адаптации, обучении, развитии, удержании персонала.
-
Понимание полного HR‑цикла и взаимосвязи адаптации/удержания с подбором, обучением, мотивацией и оценкой персонала.
-
Опыт разработки и внедрения программ, регламентов и методологий.
-
Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, работа с несколькими стейкхолдерами.
-
Уверенное владение Excel / Google Sheets, презентационными инструментами, работа с метриками и аналитикой.
-
Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать взаимодействие с руководителями и HR‑командами разного уровня.
-
Инициативность, системное мышление, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR‑процессы.
Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
Вахтовый метод работы 45/45.
-
Место работы: Коммунаровский рудник, ближайший город - Абакан, Республика Хакасия.
-
Компенсация проезда до места работы и обратно.
-
Горячее питание и комфортные условия проживания на вахте.
-
Хорошая заработная плата с учетом опыта и компетенций.
-
Возможности профессионального роста и развития.
-
Работа в крупной производственной компании с сильной ресурсной базой и долгосрочной стратегией развития.
«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.
