Коммерческий директор (CCO)

Дата размещения вакансии: 05.05.2026
Работодатель: АКРОН ХОЛДИНГ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-я Вольская улица 34к2с4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании: Мы входим в крупный производственный холдинг в сфере металлургии и работе с отходами ломов. Наше предприятие - лидер в сфере заготовки и реализации ломов черного металла и услуг в сфере утилизации.

Мы ценим инициативность, энергию и стремление к развитию, поэтому ищем активного лидера, готового взять на себя ответственность за коммерческое направление и вывести дивизион на новый уровень.

Обязанности:

  • Разработка и реализация коммерческой стратегии предприятия.
  • Выстраивание работы по каждому направлению ( у нас несколько отделов продаж)
  • Организация и контроль работы отделов продаж, постановка задач и мотивация команды.
  • Поиск и привлечение новых клиентов, развитие долгосрочных партнёрских отношений.
  • Анализ рынка, конкурентов и тенденций в отрасли.
  • Формирование и контроль выполнения планов продаж, бюджета, маржинальности.
  • Участие в переговорах с ключевыми клиентами и партнёрами.
  • Взаимодействие с производством, маркетингом и логистикой для оптимизации бизнес-процессов.

Требования:

  • Опыт работы в сфере металлургии, утилизации ( в части коммерции и продаж)
  • Опыт на руководящих должностях в коммерческом блоке от 2–3 лет.
  • Знание специфики рынка, основных игроков, каналов сбыта.
  • Навыки стратегического и оперативного управления продажами.
  • Умение работать в режиме многозадачности, принимать решения и брать на себя ответственность.
  • Высокий уровень энергии, инициативность, нацеленность на результат.
  • Отличные коммуникативные и переговорные навыки.

Мы предлагаем:

  • Интересные задачи и возможность влиять на развитие компании.
  • Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
  • Работа в г. Москва ( Некрасовка) , график работы с пн. по пт. 5-2, с 8.00-17.00, ненормированный рабочий день (от задач), готовность к командировкам;

  • уровень оплаты определяется на очном собеседовании, оклад + ежемесячный бонус + ежегодная премия за достижение годовых целей;

  • Релокационный пакет;

  • Развитая корпоративная культура.

  • ДМС
  • Подчинение генеральному директору