Сеть офлайн IT-школ для детей 7-14 лет на базе государственных школ строит отдел развития (название компании - на интервью).
Модель уже работает: запуск новой школы занимает 5–7 дней и дает поток учеников с первого цикла. На данный момент задействовано около 30 школ. Есть отдел продаж, бэк-офис и команда преподавателей. Всего около 60 человек.
Сейчас блок развития переходит из ручного управления в системное масштабирование.
Для этого ищем человека, который превратит технологию запусков в систему, то есть - РУКОВОДИТЕЛЯ, который выстроит отдел развития.
* Компания пока небольшая, для кандидатов, управляющими миллиардными оборотами - не подойдет!
Сейчас запуски завязаны на собственнике и отдельных менеджерах.
Задача - превратить это в управляемую систему - машину по запускам.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- доход, который привязан к накопительному результату (фикс + бонус от запусков + % ежемесячной прибыли), со 2-го месяца ~200 тыс. р., дальше накопительная капитализация без потолка
- ячейка масштабирования - менеджеры по развитию в любом городе и регионе страны
- возможность выйти на высокий уровень дохода при масштабировании (300+ школ через год)
- свободный формат работы в рамках здравого смысла
- уровень влияния СЕО-2
- возможность построить систему “под себя”
- рост до СЕО-1 (Директора департамента международного развития)
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
- удаленно управлять командой менеджеров по развитию (6–10 человек): найм, адаптация обучение, организация, поддержка, мотивация, контроль.
- обеспечивать регулярные запуски школ через команду (от 4 запусков в месяц на 1 менеджера)
- выстраивать процессы и контроль (без “пожаров”)
- доводить сделки до результата (договоренности → запуск)
- улучшать модель запусков
ЧТО ВАЖНО:
- опыт управления, не только личные продажи: найм, обучение, поддержка
- умение работать через цифры и воронку
- переговоры с ЛПР (директора, партнеры)
- способность делегировать, а не делать за всех
- ориентация на результат, а не процесс.
Почему стоит откликнуться
Роль на этапе, когда еще можно влиять на архитектуру и собрать своё.
Через 6-12 месяцев это уже будет управляемая структура.
Если у вас есть опыт управления и вам интересно не “вести”, а строить - откликнитесь. Обсудим задачи и цифры предметно.
