Менеджер по оптовым продажам

Дата размещения вакансии: 04.09.2026
Работодатель: ТД СантехУрал
Уровень зарплаты:
от 85000 RUR
Город:
Челябинск
Северо-Крымская улица 18А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ТД «СантехУрал» — один из лидеров Уральского рынка дистрибуции сантехнического и инженерного оборудования с более чем 20-летним опытом работы со строительными и монтажными компаниями.

Мы расширяем команду в связи с ростом компании и ищем активного и целеустремленного менеджера по активным продажам сантехники и инженерного оборудования.

Обязанности:

  • Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки, презентации, переговоры).
  • Развитие долгосрочных отношений с существующей базой: ведение переписки, телефонные консультации, сопровождение сделок.
  • Контроль отгрузок, доставок и своевременной оплаты продукции.
  • Работа в 1С («Управление торговлей»): создание заявок, оформление заказов, учёт продаж.
  • Выполнение плановых показателей.

Требования:

  • Опыт работы в активных продажах от 3 лет (приветствуется сфера стройматериалов, сантехники или инженерного оборудования).
  • Уверенное владение техникой активных продаж и переговоров, готовность к "холодным звонкам".
  • Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.
  • Высокая коммуникабельность, ориентация на результат.
  • Умение работать в режиме многозадачности, соблюдение дедлайнов и достижение поставленных целей.
  • Опыт работы в 1С будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • График работы: 5/2, полный день (8 часов), полная занятость.
  • Конкурентный доход: оклад + прозрачная система бонусов за выполнение плана (от 85 000 ₽, обсуждается по итогам собеседования).
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • Работу в стабильной компании с 30-летней историей.
  • Профессиональное обучение на этапе адаптации и возможности карьерного роста.
  • Дружную команду профессионалов.

Бонусы и льготы для сотрудников:

  • Ежедневное корпоративное питание (обед) за счет работодателя.
  • Скидка для сотрудников на весь ассортимент товаров компании.
  • Обучение за счет компании, возможность развития и повышения квалификации.
  • Подарки детям сотрудников к Новому году, материальная помощь в сложных ситуациях.
  • Участие в корпоративных мероприятиях (спортивные турниры, праздники).