О нас:
Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.
Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (проводим самые крупные кейс-чемпионаты и хакатоны в стране и развиваем потенциал сотрудников). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами.
Твоя миссия — помочь команде рекрутмента быстрее и качественнее проводить кандидатов по воронке за счет четкой координации интервью, эффективной коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами. Это проектная роль, где можно быстро погрузиться в реальные HR-процессы, поработать с бизнес-заказчиками и усилить опыт в рекрутменте на масштабных проектах Changellenge >>.
Задачи:
Коммуникация с кандидатами: приглашение на интервью, отправка тестов, ответы на вопросы, сопровождение до этапа встречи
Организация и назначение интервью в календаре нанимающих менеджеров
Ведение коммуникации с нанимающими менеджерами и проектным менеджером по статусам кандидатов
Требования:
Опыт работы в рекрутменте от 3 месяцев
Уверенное владение компьютером и инструментами Google (Gmail, Calendar, Sheets)
Грамотная письменная и устная коммуникация
Оперативность в работе
Возможность быть на связи не менее 5 часов в день
Будет плюсом:
-
Опыт работы с ATS или таблицами для ведения кандидатов
-
Навыки работы с большим объемом откликов
Условия:
-
Удаленный формат работы
-
Частичная/проектная занятость (от 5 часов в день)
-
Дружелюбная команда и выстроенные процессы
