Ведущий инженер-технолог (новый продукт)

Дата размещения вакансии: 16.06.2026
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Самаркандская улица 57
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ваши обязанности:

  • Настроить поточность линий производства под целевые показатели экономической эффективности продукта (численность/трудозатраты на сборку, качество, целевое время протекания процессов);

  • Разработать технологические документы для организации поточного производства: планировки участков, оснащение участков, технологический парспорт-регламент и прочие документы, фиксирующие очередность операций сборки, основные критические точки контроля.

  • Описать бизнес-процессы взаимодействия по переделам и подразделениям: Склад – Производство – Испытательная станция –Упаковка – Отгрузка – Хранение у заказчика – Шеф-монтажные работы.

  • Роль технолога в описании – архитектор процессов, эксперт, задающий правила работы.

Наш идеальный кандидат обладает:

  • Высшим техническим образованием (электротехника, машиностроение);
  • Опыт описания бизнес-процессов взаимодействия по переделам и подразделениям
  • Не менее трёх лет опыта инженерной работы на предприятиях электромашиностроительного профиля;
  • Отличным знанием основ организации бережливого производства (Lean Manufacturing), готовых предложить улучшения в работе цеха;
  • Стремлением развивать производственные процессы, добиваться максимальной эффективности и совершенства продукции.

Мы предлагаем:

  • Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.

  • Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.

  • Обучение – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные качества.

  • Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.