Международный Морской Холдинг ищет специалиста по топливной эффективности
ЗАДАЧИ:
-Собирать информационную базу о расходе топлива судна за определенные периоды эксплуатации
-Следить за нормами безопасности выбросов
-Контролировать требования регуляторов IMO
-Верификация данных MRV & DCS
-Ведение документации BDN, экологический менеджмент и аудит SEEMP (Ship Energy Efficiency Management Plan)
-Взаимодействие с верификаторами и подготовка документации для проверок классификационными сообществами
-Минимизация рисков получения штрафов за нарушение правил в зонах особого контроля выбросов (ECA/SECA)
—————
Требования к кандидату:
-Желателен морской опыт в должности матрос, третий помощник капитана, второй помощник капитана.
-Знание географии, знание SECA зон и правил контроля выбросов в атмосферу, конвенций MARPOL
-Практика ведения журналов перехода и процедур смены топлива.
-Увереный пользователь EXCEL, Word, Microsoft Office, графические редакторы
-Умение работы с таблицами , математическое мышление и логика
-Английский язык уровня не ниже В2 и ведение деловой переписки на Английском языке
-Внимание к деталям, аналитический склад ума.
-Готовность к релокации в Турцию или к командировке на 3 месяца.
Компания предлагает:
- Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов
- Помощь в решении визовых вопросов
- Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах
- Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, турецкий)
- Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях
- Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях
- Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников
- Уровень дохода обсуждаем на собеседовании с непосредственным руководителем.
