Ленинградский проспект 36с41
Обязанности:
-
Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий.
- Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов.
-
EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций.
-
Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда.
-
Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации.
-
Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
-
Технологические сообщества. Развитие профессиональных и технологических сообществ бренда — как внутри компании, так и во внешней среде
-
Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий
-
Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.
-
Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий.
-
Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.
-
Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.
-
Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.
-
Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой.
-
Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;
-
Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;
-
Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;
-
Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;
-
Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;
-
Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;
-
Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;
-
Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда.
Условия:
-
Ключевую роль в HR-функции крупной компании;
-
Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;
-
Работу в стабильной компании с амбициозными задачами;
-
Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);
-
Полный социальный пакет;
-
Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки;
-
Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.
