Рассмотрю кандидатов на позицию Руководителя C&B для крупной розничной сети (4 000+ сотрудников).
Чем предстоит заниматься:
1. Управление ФОТ и бюджетированием:
Формирование и контроль ежегодного/квартального бюджета по персоналу (в разрезе магазинов, департаментов, функций).
Ежемесячный план-фактный анализ, поиск точек оптимизации без потери эффективности бизнеса.
Прогнозирование затрат на персонал при открытии новых точек.
2. Операционный контроль:
Полный цикл контроля расчета заработной платы (аудит корректности начислений, контроль ведомостей, взаимодействие с бухгалтерией).
Автоматизация процессов расчета (внедрение/развитие формул в 1С/ERP).
3. Система мотивации (KPI):
Полный пересмотр системы KPI для всех уровней: от кассира/продавца до ТОП-менеджмента.
Адаптация мотивационных схем под специфику розницы (выручка, средний чек, недостача, NPS).
Разработка системы грейдов и вилок окладов для массовых позиций.
4. Нормирование труда (розница):
Актуальная задача: пересмотр штатных нормативов (человек на магазин, человек на кв.м.).
Расчет оптимальной численности персонала (FTE) в зависимости от товарооборота и сезонности.
5. Бенефиты и тендеры:
Проведение тендера по ДМС (на 4 000 чел.) — качество покрытия vs стоимость полиса.
Ключевые требования:
Опыт: От 5 лет в C&B, из которых минимум 3 года — в крупной рознице, ритейле, e-commerce с собственными складами или сетях быстрого питания (где есть массовый линейный персонал).
Excel — эксперт: уверенное владение Power Query, сложными формулами массивов, сведение данных из разных систем, работа с большими данными.
Понимание трудового законодательства и налоговой базы.
Опыт проведения переговоров со страховыми компаниями.
Личные качества: Стрессоустойчивость, системное мышление, проактивность, увечный управленческий опыт, лидер изменений.
Условия:
Конкурентный фикс + годовой бонус по KPI компании, обсуждаются с успешным кандидатом.
