Ведущий менеджер по развитию HR-бренда

Обязанности:

• Пересмотреть HR-бренд стратегию
• Организовывать HR-мероприятия: от конференций до нетворкинг-вечеринок
• Формировать HR-повестку для наших собственных конференций и мероприятий
• Выстраивать систему аналитики, чтобы понимать эффективность разных каналов
• Создавать контент для HR-брендинга: от цепляющих постов в соцсетях до статей на карьерных платформах
• Организовывать промо для наших ключевых вакансий, чтобы о них узнали самые талантливые кандидаты
• Создавать актуальные и интересные дайджесты вакансий
• Работать с отзывами соискателей и бывших сотрудников
• Организовывать стажировки и выстраивать партнерства с ведущими техническими вузами
• Анализировать EJM и регулярно корректировать его
• Вместе с командой дизайна обновить наш HR-бренд, чтобы он гармонично сочетался с общим брендом компании

Требования:

• Опыт работы в HR бренде от 3 лет
• Высокий уровень самостоятельности
• Креативность
• Отличные коммуникативные навыки
• Навыки аналитики и работы с данными
• Способность вести проекты end-to-enв
• Понимание HR-процессов, метрик
• Опыт работы с карьерными платформами и социальными сетями