Мы — команда опытных специалистов, занимающихся развитием и продвижением IT-продуктов.
Компания прошла путь от небольшой группы единомышленников до международного бизнеса, который помогает стартапам выстраивать и масштабировать продукты на рынках России, СНГ, Латинской Америки и Азии.
Сегодня наши проекты продолжают активно расти, и вместе с этим расширяется команда.
В связи с развитием бизнеса мы ищем Payment Sourcing manager, на задачи связанные с поиском платежных партнеров на рынках ЮВА.
Чем предстоит заниматься:
-
Активный холодный поиск, скаутинг и привлечение новых платежных партнеров (service providers / payment providers) в целевых регионах Tier-3.
-
Ведение деловой переписки с международными партнёрами на английском языке (можно использовать ИИ и переводчики).
-
Оперативная передача найденных контактов и согласованных партнеров в операционный отдел для последующего подключения.
- Самостоятельное решение операционных вопросов в рамках текущих задач.
- Отслеживание соблюдения сроков и договорённостей.
- Ведение прозрачной отчётности (Google Docs / Sheets).
- Координация внутренних команд для оперативного решения задач.
Мы ищем специалиста, который:
- Имеет опыт в продажах, клиентском сервисе или работе с партнёрами от 6 месяцев (финансовый сектор будет плюсом).
- Владеет английским языком от A2 (важно понимать контекст коммуникации).
- Высокая автономность, умение самостоятельно, планировать день и доводить задачи до финального результата.
- Умеет самостоятельно искать и инициировать коммуникацию с новыми контрагентами.
- Принимает решения в рамках своей зоны ответственности.
- Внимателен к деталям и цифрам.
- Ориентирован на результат.
Будет плюсом если Вы имеете:
- Опыт работы в сфере финтех (FinTech), High-Risk, или платежных решений.
- Опыт работы в продажах, (активный холодный поиск, B2B-продажи).
- Понимание специфики рынков Азии (Индия, Бангладеш).
Мы предлагаем:
- Стабильную заработную плату 2 раза в месяц (фикс 89 000 рублей + kpi).
- Удаленный формат работы без таймтрекеров, график работы 5/2;
- ДМС после прохождения испытательного срока;;
- Профессиональное обучение;
- Вертикальный и горизонтальный рост внутри холдинга.
- Офисные плюшки такие как оплачиваемые обеды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги.
