Начальник отдела кадров

Обязанности:

• организация комплексного кадрового обеспечения деятельности организации;
• методологическое руководство процессами документирования трудовых отношений;
• минимизация правовых рисков работодателя при взаимодействии с работниками и государственными органами.
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям).
• контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам.
• организация работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, и призывников.
• обеспечение формирования и сдачи отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, военкоматы).
• организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и обязательных медицинских осмотров.
• разработка и актуализация штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании.
• работа по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения.
• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.
• работа по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.
• организация и при необходимости осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению.
• организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
• обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• руководство работниками отдела.

Требования:

• образование и обучение: высшее образование – специалитет/магистратура по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям
• либо наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) по профилю «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство»;
• опыт практической работы: не менее пяти лет в области кадрового делопроизводства и (или) трудового законодательства.

• Необходимые знания:

  - гражданское, трудовое законодательство;
  - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
  - структуру и штаты Учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  - состояние рынка труда;
  - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
  - основы социологии, психологии и организации труда;
  - основы экономики, организации производства и управления;
  - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  - правила и нормы труда; - профиль, специализацию и перспективы развития Учреждения;

Условия:

• только полная занятость без удаленной работы!

• оформление в полном соответствии с трудовым законодательством РФ;

• рабочий график: с 09.00 до 18.00 (пн.-чт.), с 09.00 до 16.45 пт.;

• офис находится в шаговой доступности от ст. м. Щукинская;

• отпуск 38 календарных дней;

• санаторно-курортное лечение 1 раз в год;

• возможность медицинского обслуживания в федеральном медицинском биофизическом центре;

• начальная сумма заработной платы устанавливается по итогам собеседования.