Junior Frontend-разработчик

Дата размещения вакансии: 22.07.2026
Работодатель: Чиббис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чиббис — сервис для заказа готовой еды из ресторанов, крупнейший независимый фудтех-проект по версии Forbes. Компания основана в 2015 году. Сегодня на сервисе представлено 13 000+ ресторанов в 220+ городах России, количество пользователей составляет 3,83 млн человек.

Мы аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и Агентства регионального развития Архангельской области.

Про команду: В нашем штате около 160 человек, а в IT-команде — 60, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять дружелюбную обстановку.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработкой нового функционала для личного кабинета партнера;
  • Рефакторингом существующего функционала в личном кабинете партнера;
  • Поддержкой и усовершенствованием наших внутренних проектов;

  • Созданием новых экранов, фичей, решением багов;

  • Работой в команде с frontend и backend разработчиками;

  • Оперативным выполнением поставленных задач.

Наш идеальный кандидат:

  • Уверенно владеет JavaScript, TypeScript в строгом режиме и React 18: хуки, управление состоянием, жизненный цикл, серверный рендеринг и гидратация.
  • Имеет опыт разработки крупных приложений с модульной архитектурой; понимание принципов Feature-Sliced Design.
  • Имеет опыт работы с REST API и TanStack Query: запросы, изменения данных, кеширование, пагинация и обработка ошибок.
  • Уверенно работает с React Hook Form и сложными формами.
  • Хорошо знает HTML, CSS Modules, PostCSS, адаптивной и кроссбраузерной вёрстки.
  • Умеет писать модульные, компонентные и сквозные тесты: Jest, Testing Library, Playwright; опыт работы со Storybook.

Мы предлагаем:

  • Удаленную работу и гибкий график;

  • Полностью официальное оформление по ТК РФ;

  • ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения ИС;

  • Работу в аккредитованной IT-компании;

  • Компенсацию оплаты AI-инструментов для работы;

  • Покрытие стоимости профильного обучения на 80-100%;

  • Корпоративные скидки от партнеров и доступ к платформе BestBenefits.

Этапы отбора:

Знакомство с HR (15–20 минут)

Техническое интервью с командой (1 час)