Старший методист сектора инновационного развития

Обязанности:

• Основная задача: развитие надпрофессиональных компетенций (SoftSkills) различных категорий слушателей, в том числе:

  Производственные рабочие, мастера: клиентоориентированность, производственное наставничество, навыки «Бережливого производства», командное взаимодействие, управленческие компетенции мастера, начальника участка и др.;

  Специалисты коммерческого блока: клиентский сервис, продажи, коммуникативность;

  Руководители среднего звена: управленческие и корпоративные компетенции, лидерство, коммуникативность, лояльность, эмоциональный интеллект, борьба с выгоранием и др.;

  ТОП – менеджмент (по согласованию).

  Задачи:

  - Разработка, актуализация и внедрение методического обеспечения программ обучения, тренингов, профориентационных мероприятий: учебно-тематические планы и сценарии тренингов, презентации, видеоматериалы, методические рекомендации, кейсы, раздаточные материалы, оценочные инструменты.

  - Ведение тренингов, организация оценочных мероприятий

  - Формирование и ведение базы учебно-методических материалов отдела, систематизация УМК, их хранение и доступность для сотрудников, контроль актуальности контента.

  - Анализ образовательных трендов, подготовка прогнозов изменения потребностей в подготовке кадров и предложений по перспективным направлениям развития отдела.

  - Участие в проектной деятельности по разработке и реализации инновационных проектов в обучении, в том числе по созданию новых образовательных продуктов (тренингов, профориентационных программ) и сервисов.

Требования:

• Знание и исполнение требований законодательства в области образования, профессиональных и отраслевых стандартов, квалификационных требований

  - Отличное знание современных трендов и подходов в развитии и оценке надпрофессиональных компетенций

  - Развитые навыки использования нейросетей, цифровых и интерактивных средств обучения и оценки компетенций

  - Безусловное исполнение согласованных сроков и качества выполнения заданий, подготовки учебно-методических материалов

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (оклад+премия) два раза в месяц на банковскую карту работника;
• Проведение тренингов оплачивается по отдельной тарифной ставке;
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00, в пятницу до 14:30