Формат работы - офисный 5/2, работа в департаменте снабжения.
Локация: Тбилиси, Грузия.
Язык коммуникации: Русский / Английский (B2+).
Приглашаем на 3 месячную оплачиваемую стажировку людей без опыта, но с морским/логистическим/ВЭД образованием, готовых открыть для себя новую профессию.
После успешного прохождения стажировки будем готовы предложить работу младшим менеджером по снабжению с более высоким уровнем дохода и лучшими условиями.
Чем отличается снабжение судов от других видов снабжения.
- снабжение на суда бывает и ситуативным и плановым.
- судно может быть в любой точке мира в силу широкой географии работы флота, снабжение происходит по всему миру с выстраиванием разных логистических цепочек.
Снабжение на судно различается по нескольким типам:
1. Еда и Вода - для экипажа;
2. Бункеровка (Топливо и другое необходимое для судно);
3. Аварийно-спасательное оборудование;
4. Запчасти (Бывают экстренные поставки в случае поломки и плановые ремонты);
5. Химия (мойка, краски, герметики, тех.жидкости кроме масел и тд.).
И многое другое.
Чему научится Стажер за период 3 месяца:
1. Поймет сферу снабжения на судоходстве, её специфику, сложности и интересные задачи;
2. Получит опыт общения с зарубежными поставщиками по всему миру;
3. Сможет поработать с всеми видами логистики по всему миру (ЖД, Авиа, Морской, Автоперевозки);
4. Познакомится со всеми типами документов необходимых для логистики;
5. Научится мыслить нестандартно (множество разных кейсов было у коллег, они обязательно поделятся опытом);
6. Научится работать с различными программами;
7. В целом познает сферу судоходство поймет, какие люди работают на каких ролях и в море и на суше.
Что необходимо для работы:
1. Английский на уровне В2+;
2. Высшее образование - Логистика/ВЭД/Морское;
3. Готовность к переезду на период стажировки (далее по согласованию с сотрудником) в офис компании в Тбилиси.
Мы предлагаем:
Карьерный рост в случае прохождения стажировки успешно до младшего менеджера, с дальнейшим ростом до менеджером и далее. Компания ценит амбициозных людей готовых расти.
Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий).
Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.
Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях.
Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников.
