Менеджер CAPEX проектов

Дата размещения вакансии: 04.08.2026
Работодатель: Антал Таланты
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

Наш клиент — крупное производственное предприятие федерального уровня, входящее в международный промышленный холдинг. Компания реализует масштабную инвестиционную программу развития производственных мощностей.
Локация: один из городов Южного федерального города (релокационный пакет предоставляется).

Обязанности:

  • Ведение полного цикла инвестиционных проектов по расширению производства, капитального ремонта технологического оборудования и др. - от концепции до полного внедрения
  • Планирование проектов (сроки, ресурсы, задачи, календарное планирование)
  • Формирование проектных команд (компетенции, роли и зоны ответственности), управление кросс-функциональными командами
  • Подготовка бизнес-планов и проектной документации, ведение архива
  • Контроль исполнения проектов, регулярная оценка рисков и разработка мер по их снижению
  • Разработка идей проектов, подготовка презентаций, расчёт окупаемости инвестиций

Требования:

  • Высшее образование (техническое/экономическое)
  • Опыт управления проектами на производственных предприятиях, желателен опыт международных компаниях (FMCG, автомобилестроение, машиностроение, химическая промышленность и др.) от 3 лет
  • Подтверждённый опыт управления CAPEX-проектами (расширение мощностей, капитальные ремонты, реконструкция и т.д.)
  • Сильные лидерские качества, умение мобилизовать команду, опыт управления кросс-функциональными командами
  • Развитые коммуникативные и аналитические навыки, презентационные навыки
  • Ориентация на результат, целеустремлённость
  • Наличие портфолио реализации проектов за последние 1–2 года
  • Английский язык — от Upper-Intermediate

Условия:

  • Стабильная производственная компания с иностранными инвестициями, официальное трудоустройство
  • Прямое подчинение генеральному директору, зона ответственности — проекты на нескольких производственных площадках
  • Готовность к командировкам
  • Конкурентный доход — обсуждается индивидуально, ДМС, релокационный пакет при переезде
  • Проекты с прямым влиянием на развитие и модернизацию производства