Руководитель категории нетоварных закупок (транспортная логистика)

Чем предстоит заниматься :

1. Анализ бизнес-потребности в динамике (ретро- и перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией; обсуждение технического задания (полнота, адекватность).

2. Анализ рынка перевозчиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды.

3. Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса.

4. Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности, проведение переговоров с перевозчиками для достижения целей по экономии компании.

5. Проведение тендеров (использование различных тактик и инструментов для выхода в рынок – RFI, RFQ, RFx, работа с электронными торговыми площадками).

6. Создание закупочной стратегии по Категории.

7. Создание инструментов категорийного анализа (например, формы анализа КП, сводные отчеты, формы выбора поставщиков, задание на дальнейшую автоматизацию с целью повышения эффективности операций и др.).

8. Пересмотр бизнес-процесса закупки для Категории с целью снижения рисков для компании, трудоемкости, ускорения процесса, адаптации процесса под возрастающие требования бизнеса и постоянно изменяющуюся среду.

Что мы ожидаем:

• Образование: высшее (экономика, логистика). Доп. образование в области логистики - преимущество.
• Обязателен опыт в закупках транспортной логистики/ в логистике от 3-х лет.
• Обязательно знание рынка грузоперевозок.
• Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных.
• Интерес к развитию инструментов ИИ аналитики в закупках – важное преимущество.
• Высокая обучаемость, любознательность.
• Сильные аналитические навыки.
• Сильные переговорные навыки и эффективная коммуникация:
• Лидерство и инициативность.
• Умение выстраивать партнерские отношения (как с внутренними заказчиками, так и с внешними партнерами) для достижения наилучших коммерческих результатов
• Работа в команде.

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников