Начальник отдела обучения

Обязанности:

• ​​​​​​планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела (тренеры СПП и бизнес-тренер);
• разработка учебных продуктов для очных и дистанционных мероприятий для различных категорий сотрудников филиалов;
• проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для СВ и линейных руководителей руководителей;
• руководство работой бизнес-тренера и оказание ему всесторонней помощи;
• взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения ТП/СВ;
• оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;
• участие в проведении программ и обучении HardSkils сотрудников (тренинг, фасилитация, консультирование, полевое обучение);
• контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников;
• сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов;
• ведение отчётной документации по итогам работы отдела.

Требования:

• знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;
• знание особенностей обучения взрослых людей;
• знание методологии подготовки и проведения тренингов для ТП, СВ, ГДФ;
• навыки проведения тренингов на основе разработанных материалов;
• навык разработки полевых инструментов на основе воронки продаж FMCG;
• навыки управления групповой динамикой;
• знание базовой статистики, умение работать с данными, навык аналитики.

Условия:

• работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
• достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке;
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• территориально место работы МЦК Зорге, офисный формат работы.