з/п не указана
Санкт-Петербург
Более 6 лет
Наш клиент производит промышленные комплектующие, которые продаются как напрямую потребителям (B2C), так и крупным компаниям (B2B), под собственным брендом, а также по договорам white-label для других заказчиков. Производственная площадка была построена недавно, на ней работает около 100 человек. В качестве Директора завода и Генерального директора производственной компании успешный кандидат будет нести полную ответственность за HR, финансы, цепочку поставок и производственную деятельность, руководя командой менеджеров по финансам, HR, операционной деятельности, продажам, качеству и инженерии, и подчиняясь напрямую генеральному директору холдинга.
Обязанности
- Полная ответственность за P&L и операционную деятельность завода в качестве Генерального директора юридического лица, включая HR, финансы, цепочку поставок и производство.
- Руководство и развитие команды менеджеров по финансам, HR, операционной деятельности, продажам, качеству и инженерии.
- Разработка и реализация антикризисного плана вывода завода на безубыточность и прибыльность.
- Увеличение производственных мощностей за счёт оптимизации производственных линий и процессов.
- Снижение стоимости материалов за счёт устранения брака и минимизации потерь.
- Ускорение сроков запуска новых SKU.
- Развитие новых заказов и бизнеса, включая возможности white-label, для полной загрузки производственных мощностей завода.
- Прямая отчётность перед акционером по показателям работы завода, прогрессу вывода из кризиса и ключевым рискам.
Требования к кандидату
- Значительный опыт управления заводом / общего управления в производственной среде, желательно в сфере промышленных комплектующих.
- Подтверждённый опыт антикризисного управления, успешный вывод производственной площадки на прибыльность.
- Сильные лидерские качества и вовлечённое управление в области производства, качества, инженерии, цепочки поставок, финансов, HR и продаж.
- Честный, прозрачный и вызывающий доверие стиль руководства, способность выстраивать доверительные отношения с командой и акционером.
- Готовность работать на месте, при необходимости предоставляется поддержка при переезде.
- Готовность находиться на площадке (Северо-Западный регион — 200 км от Санкт-Петербурга).
