Менеджер по подбору персонала

Группа Компаний «Жар.Птица» – крупное стабильное предприятие в городе Норильске с многолетней историей (более 28 лет на рынке).

Группа Компаний «Жар.Птица» узнаваемый бренд на территории города Норильска, имеет свою эмблему и корпоративный стиль. Основные постулаты Группы Компаний «Жар.Птица» – это сервис, качество и ассортимент, что является явным преимуществом.

В производственный комплекс группы компаний «Жар. Птица» входят:

- ООО Мясоперерабатывающий комбинат "Норильский";

- ООО "Норильский Хлебозавод";

- ООО "Цех полуфабрикатов";

- ООО РК "Таймыр" - "Рыбокомбинат "Таймыр"

- ООО «Жар.Птица» - Дудинский хлебозавод.

Ресторанная группа: кафе "Гриль-Ферма", ресторан "Санремо"

Пищевые предприятия имеют множество заслуженных наград. Наше производство оснащено современным оборудованием и используются усовершенствованные технологии и разработки производства.

Также в группу компаний «Жар. Птица» входит розничная сеть «Жар. Птица» 9 универсамов и 2 магазина. Основным видом деятельности организаций является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами.

В связи с активным масштабированием бизнеса мы ищем проактивного менеджера по подбору персонала, который будет находить для нас лучших людей на рынке.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности и описания вакансии до вывода кандидата на работу.
• Активный поиск кандидатов через работные сайты (HeadHunter, Авито), Telegram-каналы, профессиональные сообщества
• Проведение телефонных скринингов и глубоких интервью (по компетенциям, кейс-интервью).
• Формирование и ведение базы кандидатов
• Организация процесса собеседований с заказчиками (руководителями направлений), сбор и предоставление обратной связи кандидатам.
• Продвижение HR-бренда компании: участие в профильных конференциях, развитие карьерной страницы.
• Выполнение KPI по закрытию вакансий (качество найма, скорость закрытия, воронка кандидатов).

Наши ожидания от кандидата:

• Навыки прямого поиска (хантинга) и сорсинга.
• Высокий уровень самоорганизации: умение вести 15–20 вакансий одновременно и не терять фидбэк.
• Развитые коммуникативные навыки, настойчивость без навязчивости, эмпатия.
• Готовность к динамичной работе в условиях многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата.
• Фиксированная часть + понятная система бонусов за закрытие вакансий (KPI). Итоговый доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Возможность напрямую влиять на рост команды и бизнес-показатели.
• Абонемент на спортивные активности.