Обязанности:
Вести полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Habr Career, Telegram-каналы, профильные сообщества, LinkedIn, социальные сети и холодный поиск.
Проводить первичный скрининг: оценка резюме, проведение телефонных/видео-интервью, оценка soft и hard skills.
Организовывать интервью: координировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами.
Вести базу кандидатов: фиксировать историю взаимодействия
Сопровождать кандидата: давать качественную обратную связь на всех этапах.
Требования:
Опыт в подборе персонала: от 1 года (опыт в сфере массового рекрутинга удаленных сотрудников отделов продаж будет огромным преимуществом).
Владение инструментами поиска: знание фишек конструирования поисковых запросов (Boolean Search, X-Ray) приветствуется.
Сильные навыки коммуникации: умение «продать» вакансию, грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии.
Самоорганизация: умение эффективно работать на удаленке без постоянного контроля со стороны руководства.
Техническое оснащение: наличие ПК/ноутбука, стабильного быстрого интернета и тихой рабочей зоны для звонков.
Условия:
100% удаленный формат: работайте там, где вам удобно.
Стабильный доход: прозрачная система мотивации (фиксированный оклад + бонусы за каждое закрытие, потолка по KPI нет).
График работы: 5/2 (время работы можно согласовать, главное — быть на связи и давать результат).
Профессиональный рост: возможность вырасти до HR-директора или тимлида команды подбора.
Крутая команда: отсутствие бюрократии, адекватное руководство и поддержка на всех этапах адаптации.
