Менеджер по организации работы пивоварен "ГРИНН", г.Курск

Обязанности:

- Организует оперативную работу пивоварен по выполнению всех плановых показателей;

- Разрабатывает и участвует в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расходов сырья и вспомогательных материалов, снижение потерь и увеличение продаж;

- Обеспечивает реализацию продукции пивоварен в соответствии с их мощностью;

- Обеспечивает эффективность и рентабельность пивоварен;

- Совершенствует технологии производства пива, кваса и др. безалкогольных напитков;

- Организует работу по отработке и вводу новых сортов пива, кваса и др. безалкогольных напитков;

- Обеспечивает поиск новых точек сбыта пива, кваса и и др. безалкогольных напитков;

- Контролирует соблюдение технологического процесса производства пива, кваса и и др. безалкогольных напитков;

- Контролирует отчетность деклараций и ведение учета оборота пива, кваса и и др. безалкогольных напитков в системе ЕГАИС и "Честный знак" об отгруженных объемах продукции;

- Обеспечивает взаимодействие с контролирующими и надзорными органами по вопросам, относящимся к пивоварням;

- Организует работу по заключению договоров в интересах пивоварен;

- Осуществляет контроль за своевременной претензионной работой с поставщиками, покупателями и подрядчиками;

- Предусмотрены командировки в филиалы Корпорации.

Требования:

- Высшее образование,

- Стаж работы в производстве пива не менее 1 года,

- Знание указов, законов, постановлений, распоряжений, других нормативных и руководящих документов, касающихся технологии производства, учета и реализации пива, кваса и др. безалкогольных напитков;

- Знание технологии производства, условий хранения и транспортировки пива, кваса и др. безалкогольных напитков, а также технологических требований, предъявляемых к сырью, материалам, готовой продукции.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​- Своевременная выплата заработной платы - 2 раза в месяц (аванс и заработная плата);

- Оформление трудовых отношений в соответствии с требованием трудового законодательства РФ;

- Предоставление и оплата различных видов отпусков;

- Единовременное премирование за высокие достижения в труде и личный вклад работников в развитие Корпорации;

- Возможность карьерного роста; включение в кадровый резерв;

- Дополнительная скидка для сотрудников при оплате покупок в гипермаркетах «ЛИНИЯ» корпоративной картой лояльности «Народная»;

- Корпоративная столовая.