Московская улица 292с1
HR Business Partner
Grand Tent — производственно-инжиниринговая компания с 17-летним опытом работы.
Мы проектируем, производим, доставляем и монтируем тентовые, металлические и другие быстровозводимые конструкции для объектов в России, СНГ и других странах.
О компании:
собственное производство — 5 000 м²;
полный цикл: проектирование → производство → логистика → монтаж;
проекты реализуются по всему миру;
4 филиала в странах СНГ;
собственная производственная, инженерная, коммерческая и монтажная команды.
Сейчас мы ищем в штат HR Business Partner, который возьмет на себя развитие команды и построение системной HR-функции компании.
Основная цель должности
Находить сильных людей, быстро и качественно вводить их в работу, развивать и удерживать команду, а также создавать понятную систему взаимодействия сотрудников и подразделений компании.
Нам нужен не кадровик и не только рекрутер. Мы ищем человека, который умеет строить работающую систему управления персоналом и непосредственно участвовать в жизни команды.
Основные задачи
Подбор и формирование команды
полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
активный поиск сильных специалистов и руководителей;
формирование кадрового резерва и постоянного пула потенциальных кандидатов;
поддержание контакта с ценными бывшими сотрудниками и потенциальными кандидатами;
развитие HR-бренда работодателя.
Адаптация и управление персоналом
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников;
- контроль прохождения испытательного срока;
- проведение промежуточных встреч и оценка результатов адаптации;
- снижение текучести в первые месяцы работы;
- разработка понятных должностных инструкций, регламентов и зон ответственности.
Развитие HR-системы
- создание матрицы компетенций по должностям;
- разработка системы оценки и квалификации сотрудников;
- создание системы взаимозаменяемости персонала;
- выявление ключевых сотрудников и кадровых рисков;
- разработка карьерных и профессиональных траекторий;
- организация обучения и повышения квалификации;
- участие в разработке мотивации и KPI совместно с руководителями подразделений.
Удержание сотрудников
- анализ причин увольнений и текучести;
- проведение exit-интервью;
- разработка системы удержания ключевых специалистов;
- формирование долгосрочных программ сотрудничества и корпоративных договоренностей;
- создание условий, при которых сильные сотрудники заинтересованы развиваться внутри компании.
Корпоративная культура
- развитие корпоративной культуры и корпоративной этики;
- повышение вовлеченности сотрудников;
- организация внутренних мероприятий и активностей;
- инициирование и проведение корпоративов, обучения и командных мероприятий;
- развитие коммуникации между офисом, производством и другими подразделениями.
Кого мы ищем
Нам подойдет человек, который:
- имеет опыт работы HR Business Partner / HR Generalist / HR-директором или руководителем HR-направления;
- умеет самостоятельно закрывать вакансии;
- понимает, как построить адаптацию, оценку и развитие сотрудников;
- умеет создавать регламенты и HR-процессы не ради документов, а ради результата;
- способен работать как с рабочим и производственным персоналом, так и со специалистами и руководителями;
- умеет разговаривать с сотрудниками, понимать реальные проблемы внутри коллектива и предлагать решения;
- способен работать напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений;
- обладает системным мышлением и высокой самостоятельностью.
Нам нужен активный HR-партнер бизнеса, который не ждет постановки каждой отдельной задачи, а сам видит проблемы, предлагает решения и доводит их до внедрения.
Что предлагаем
Формат: работа в офисе, полный рабочий день
График: 5/2, с 09:00 до 18:00
Заработная плата: от 100 000 ₽, итоговые условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально.
Со своей стороны предоставляем возможность напрямую влиять на развитие компании, формировать HR-систему и команду растущего производственного бизнеса.
Важно!
Если вы внимательно ознакомились с вакансией и хотите откликнуться, начните сопроводительное письмо с кода «Альфа-28» и в нескольких предложениях напишите:
Какой у вас опыт подбора и построения HR-систем?
Какую самую сильную систему адаптации или удержания сотрудников вы внедрили?
Каким вы видите результат своей работы в Grand Tent через первые 6 месяцев?
