Рекрутер

Ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить «своих» людей, а не просто закрывать вакансию первым подходящим кандидатом.
Нам нужен онлайн-рекрутер на частичную занятость для подбора сотрудников по чёткому ТЗ и заранее сформированному портрету кандидата.

В среднем — 3–5 вакансий в месяц.

Что нужно делать

1. Получать заявку на подбор
* изучать вакансию и требования;
* разбираться в задачах должности;
* понимать, какого человека мы ищем;
* формировать критерии «подходит / не подходит».

2. Проводить первичный отбор

* изучать резюме;
* связываться с кандидатами;
* проводить телефонные собеседования;
* проверять опыт, мотивацию, ожидания по зарплате;
* оценивать соответствие кандидата нашему портрету.

3. Проводить полноценное первичное интервью в zoom

Нам важно, чтобы рекрутер не просто задавал стандартные вопросы, а умел понять человека:

* насколько он действительно подходит под должность;
* почему меняет работу;
* что его мотивирует;
* какие у него карьерные ожидания;
* насколько он соответствует корпоративной культуре;
* есть ли потенциальные риски;
* насколько его опыт соответствует заявленному.

4. Представлять нам только релевантных кандидатов

По каждому кандидату предоставлять краткое заключение:
Кандидат:
Опыт:
Зарплатные ожидания:
Почему подходит:
Сильные стороны:
Риски / сомнения:
Рекомендация рекрутера: рекомендую / не рекомендую.

Наш портрет рекрутера:
* имеет опыт самостоятельного подбора персонала;
* умеет работать по чёткому ТЗ;
* умеет искать кандидатов самостоятельно;
* умеет проводить интервью;
* хорошо чувствует людей;
* умеет задавать правильные вопросы;
* не боится отказывать неподходящим кандидатам;
* способен аргументировать, почему конкретного человека стоит рассматривать;
* работает быстро и системно;
* соблюдает договорённости и сроки;
* не нуждается в постоянном контроле.

Большим преимуществом будет опыт подбора руководителей, офисных специалистов, продаж, логистики, склада.

Условия:
Формат: полностью удалённая работа.
Загрузка: 3–5 вакансий в месяц.
Формат коммуникации: задачи в Битрикс 24+еженедельный созвон-планерка с операционным директором.
График: гибкий, но необходимо быть на связи в рабочее время с 9.00-18.00 и оперативно реагировать на кандидатов.

В отклике напишите:

1. Сколько лет вы занимаетесь подбором персонала?
2. Какие вакансии закрывали самостоятельно?
3. Какие вакансии закрываете лучше всего?
4. Сколько вакансий одновременно обычно ведёте?
5. Какие источники поиска используете?
6. Как проводите первичное интервью?
7. Приведите пример сложной вакансии, которую вам удалось закрыть.

Прикрепите резюме и, если есть, примеры результатов по закрытым вакансиям.

Нам нужен результативный рекрутер, который самостоятельно ведёт подбор от заявки до кандидата, рекомендованного руководителю.
Если вы умеете быстро понять, какой человек действительно нужен компании, найти таких кандидатов и провести качественный первичный отбор — будем рады познакомиться.