Специалист по работе с клиентами (без поиска и холодных звонков)

Компания А8 работает более 14 лет на рынке, осуществляя поставку качественного полимерного сырья Клиентам и постоянно развиваясь в своем сегменте.
На данный в нашу команду мы ищем сотрудника, который настроен на командную работу и плодотворное долгосрочное сотрудничество на должность.

СПЕЦИАЛИСТА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (без поиска и холодных звонков).

Какие функции предлагаем для вас:

сопровождение сделок (по договорам купли-продажи) от начала до конца, а именно:

• подготовка и контроль документов по сделкам (договора, счета, приложения, акты, спецификации, транспортные заказы и пр.), прием заявок и контроль сроков исполнения обязательств;
• оформление заказов в 1С;
• подготовка отчетов для руководителей по результатам работы (регулярно и качественно);
• внешние и внутренние коммуникации, в том числе качественная и своевременная обратная связь через мессенджеры, почту и телефон;
• другие функции согласно должностной инструкции.

Гарантии и возможности:

• график работы: 5/2 с 8:30 до 17:00;
• современный и оборудованный офис в центре города;
• передача функций предусмотрена, плановое введение в должность;
• трудоустройство согласно ТК РФ - доступны все преимущества социальных гарантий;
• прозрачная система оплаты труда : оклад + возможность получения премии за производительность и качество работы (система материального стимулирования), разумную инициативу и результат;
• Развитие вместе: мы предоставляем возможности роста внутри компании. молодой амбициозный коллектив, настроенный на результативность.

Наши пожелания к знаниям и опыту :

• высшее или неоконченное высшее образование;
• уверенное владение MS Office (Word, Excel);
• опыт работы с 1С (8) приветствуется;
• опыт работы с бухгалтерскими документами, знание первичной бухгалтерии приветствуется;
• грамотная устная и письменная речь; умение ясно и структурировано доносить информацию;
• внимательность к деталям, клиентоориентированность, пунктуальность, организованность;
• умение работать в команде, понимание важности открытых и искренних коммуникаций;
• эффективное управление временем и умение расставлять приоритеты.

Отбор кандидатов проводим в несколько этапов (включая тестирование), запрашиваем рекомендации.

Предпочтение отдаем соискателям, определившимся с датой увольнения и/или согласовавшим сроки с руководством компании.