Привет! Меня зовут Аня, я руковожу отделом подбора в ЕГЭLand и сейчас ищу к себе в команду сильного Senior Recruiter :)
⠀
Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата.
⠀
У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто "вести вакансии", а влиять на результат и реально двигать найм вперёд.
⠀
Чем предстоит заниматься:
- вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата;
- работать преимущественно со сложными и экспертными ролями;
- много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке;
- разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть;
- самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию;
- использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг;
- проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов;
- держать хороший темп найма и не давать процессам зависать;
- работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия;
- проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану.
Ты точно нам подойдёшь, если:
- у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии;
- в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве;
- ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами;
- можешь аргументированно сказать руководителю: "такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст" - и сразу предложить альтернативу;
- спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска;
- умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком;
- тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма;
- ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль;
- если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход;
- тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе.
Что дадим взамен:
- много самостоятельности и доверия;
- возможность реально влиять на то, как устроен подбор;
- сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу;
- прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм;
- минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации;
- команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией;
- пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах;
- возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности.
⠀
Мне хочется найти не просто опытного рекрутера, а человека, которому будет по-настоящему интересно решать сложные задачи, спорить по делу, пробовать новое и вместе строить сильный подбор.
⠀
Если при виде сложной вакансии первая мысль скорее
"интересно, как её можно раскрутить",
чем "ой, опять сложно" - нам точно нужно познакомиться :)
