Начальник отдела подбора и адаптации

Обязанности:

• организация и контроль работы подразделения по подбору и адаптации персонала;
• самостоятельное закрытие вакансий;
• ведение отчетности по подбору и адаптации;
• внедрение новых технологий в сфере подбора и адаптации персонала;
• разработка нормативных документов по подбору и адаптации персонала;
• выстраивание отношений с внутренними заказчиками;
• мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
• планирование и управление бюджетом на подбор;
• управление распределенной командой менеджеров по подбору и адаптации (6-10 человек);
• аналитика подбора, работа с воронкой.

Требования:

• высшее образование;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы на позиции руководителя/заместителя руководителя отдела подбора персонала от 3 лет (желательно в строительной компании);
• опыт подбора производственного персонала, включая массовый;
• знание процессов по подбору и адаптации персонала;
• умение работать в режиме многозадачности;
• оперативность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
• самоорганизация и самостоятельность в работе;
• знание основ оценки кандидатов;
• знание методов адаптации персонала;
• знание систем автоматизации подбора персонала;
• знание основ HR-аналитики, методик анализа данных в сфере управления персоналом;
• отличные коммуникативные навыки и грамотная речь;
• высокие навыки свода данных в ecxel, навыки работы с 1С (ЗУП, документооборот, перевахта).

Условия:

• график работы: 5/2, пн-чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 17:00.
• социальный пакет, ДМС после испытательного срока;
• подарки для детей на новый год;
• комфортабельный офис А класса;
• кофе-чай в свободном доступе;
• корпоративные скидки на услуги партнеров;
• бесплатное обучение от компании.