Специалист по поддержке процессов управления персоналом/HR Facilitator

Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств. В настоящее время в компании работает более 19 000 сотрудников по всему миру, почти 1000 из них работает в России. Основными рынками для компании являются Индия, США, Россия и СНГ, Ю. Африка, Румыния и Новая Зеландия. На российском рынке компания с 1992 года. За эти годы мы смогли достичь впечатляющих результатов, при этом наш бизнес продолжает динамично расти и развиваться, привлекая талантливых и целеустремленных сотрудников.

​​​​​​​
Прямое подчинение: HR Business Partner

Обязанности:

• Поддерживать HR Business Partner в ежедневной работе с сотрудниками и руководителями, а также в реализации HR-процессов и инициатив.
• Сопровождать основные этапы жизненного цикла сотрудника: онбординг, внутренние переходы, организационные изменения и увольнения.
• Координировать процессы performance management cycle: коммуникации, материалы, поддержку сотрудников и руководителей, отчетность.
• Поддерживать программы Reward & Recognition и активности по вовлеченности сотрудников.
• Следить за актуальностью данных сотрудников и организационной структуры в HR-системах.
• Готовить HR-отчетность, аналитику, презентации и внутренние коммуникации.
• Взаимодействовать с различными HR-функциями и участвовать в кросс-функциональных HR-проектах

Требования:

• Опыт работы в HR от 1 до 3 лет в роли HR Generalist, HR Operations, HR Support или на смежной позиции.
• Высшее образование.
• Английский язык — Upper-Intermediate и выше.
• Уверенное владение Excel: формулы, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы; хорошее владение PowerPoint.
• Умение организовывать свою работу, вести несколько задач одновременно и соблюдать сроки.
• Внимательность к деталям, ответственность и хорошие коммуникативные навыки.
• Проактивность и интерес к дальнейшему развитию в направлении HR Business Partnering.