Обязанности
-
Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
-
Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
-
Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения
-
Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
-
Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
-
Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
-
Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
-
Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
-
Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
-
Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
-
Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.
Требования
- Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
- Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
- Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
- Успешный опыт реализации HR-проектов.
- Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
- Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
- Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.
Условия
- Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.
