Пресненская набережная 12
_
Работа в офисе в Москва-Сити на 36 этаже
Суть работы:
1. Создание новых карточек товара для ВБ и Озон
2. Оптимизация старых карточек
Обязательно:
1. Человеческая порядочность
2. Желание учиться
3. Способность к концентрации
4. Аккуратность в работе
Навыки:
1. Конкурентный анализ
2. Формирование торговой идеи
3. Создание простой инфографики
4. Создание SEO и оптимизация
5. MPSTATS, Figma, Джем
6. Создание карточек товара в интерфейсе маркетплейсов
Желательно:
1. Опыт работы с ИИ-агентами
2. Опыт работы с внешней рекламой
Описание:
Мы торгуем на маркетплейсах 3 года, но только теперь возникла необходимость формирования команды. Так что самый старт пройден. Бизнес приносит прибыль и готовится к прыжку. Мы обоснованно считаем, что компания в короткие сроки вырастет в несколько раз. И Вы можете быть причастны к процессу этого роста! Идей много, желание завоевать мир есть, но теперь нужны и сотрудники.
Особое внимание будет уделено созданию доброжелательной и доверительной атмосфере в команде, созданию условий для комфортной работы, чтобы работа нравилась, а не была только ради денег.
Данная вакансия в первую очередь на создание и оптимизацию карточек товара на ВБ и Озон. Весь цикл, в который входит работа маркетолога для выявления акцентов и сильных сторон, формирование торговой идеи, создание несложной инфографики (в том числе с ИИ), SEO и тд.. В общем, всё что нужно, чтобы создать сильную карточку или улучшить имеющуюся силами одного специалиста.
Отдельно скажу про инфографику. Ценность инфографики в её способности хорошо продавать товар, а не показывать способность дизайнера к созданию красоты. Поскольку речь идёт об одном и том же человеке, то при создании картинок он должен быть больше маркетологом, чем художником.
Мы не будем ограничивать сотрудника рамками какого-то одного направления. Если сотрудник имеет навыки в других областях работы с маркетплейсами или стремится к освоению нового, то это приветствуется и рассматривается.
При оплате труда мы ориентируемся не на какие-то абстрактные данные о средних зарплатах, а только на ценность сотрудника. Ограничений нет. Если вы стремитесь к росту и ваш рост способствует развитию компании, то растёт и оплата труда.
