Директор по персоналу (HRD)

Мы - премиальный медицинский центр в сердце Санкт-Петербурга. Специализируемся на сосудистых заболеваниях головы, сердца, заболеваниях позвоночника и суставов, болевых синдромах.

Наша миссия - своевременная и комплексная медицинская помощь в комфортных условиях.

Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который готов работать в единственном лице, самостоятельно выстраивать процессы и быть надёжной опорой собственнику.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии под цели бизнеса.

• Построение системы подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала.

• Полный цикл подбора, включая руководящие и ключевые позиции.

• Формирование кадрового резерва и развитие внутренних сотрудников.

• Разработка и внедрение системы мотивации, KPI и оценки эффективности.

• Анализ рынка труда и зарплат, участие в формировании системы вознаграждения.

• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и вовлечённости.

• Оценка вовлечённости и мероприятия по результатам.

• Адаптация и удержание сотрудников, анализ текучести и меры по её снижению.

• Консультирование руководителей по управлению командами.

• Формирование и контроль HR-бюджета.

• Ведение и анализ HR-метрик, отчётность для руководства.

• Контроль трудового законодательства и кадровых процессов.

• Автоматизация и оптимизация HR-процессов.

Требования

• Опыт на аналогичной позиции от 3 лет.

• Опыт построения HR-функции с нуля в единственном лице.

• Опыт работы в клинике, премиальном сервисе или похожей структуре - желательно.

• Опыт работы с удалённым персоналом - плюс.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Умение считать и анализировать HR-метрики.

• Самостоятельность, системность, проактивность.

• Готовность работать в офисе в Санкт-Петербурге (м. Горьковская).

Условия

• Оформление по ТК РФ.

• Офис в центре Санкт-Петербурга, 5 минут от м. Горьковская.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Испытательный срок 3 месяца. Первые 3 месяца без KPI, далее - разработка системы мотивации.

• Подчинение собственнику.

• Возможность влиять на все HR-процессы и строить функцию с нуля.