Лиговский проспект 153
Руководитель отдела продаж в агентство недвижимости «Этажи» Санкт-Петербург | Карьерный трек: РОП → директор офиса
В связи с активным расширением офиса агентства недвижимости «Этажи» в Санкт-Петербурге мы ищем сильного руководителя отдела продаж. Это позиция не для «контролёра показателей», а для лидера, который хочет строить и масштабировать бизнес-команду, влиять на стратегию и расти дальше — до директора офиса.
Мы — компания, которая активно развивается и отличается гибкостью в подходах к работе. У нас каждый руководитель имеет реальную возможность вносить свои изменения в бизнес процессы, а к развитию потенциала каждого партнера и агента мы подходим гибко и человекоцентрично.
Что будет в зоне вашей ответственности
- формировать и развивать собственный отдел продаж.
- управлять командой руководителей групп, агентов и ключевыми показателями команды.
- выстраивать эффективную воронку продаж и управлять конверсией.
- выполнять и перевыполнять планы продаж.
- адаптировать, принимать участие в обучении, ставить цели и помогать достигать результата.
- сопровождать ключевые сделки и подключаться к сложным переговорам.
- анализировать результаты команды и находить точки роста.
- масштабировать отдел и увеличивать его оборот.
- формировать собственную стратегию развития отдела и реализовывать её вместе с командой.
Кого мы ищем
Нам нужен не просто управленец, а предприниматель внутри компании. Человек, который хочет влиять на результат, собирать вокруг себя сильных агентов и строить долгосрочные партнёрские отношения.
Важно:
- опыт работы руководителем отдела продаж в сфере недвижимости;
- реальный опыт управления командой агентов;
- понимание рынка недвижимости и специфики работы агентства;
- опыт выполнения и перевыполнения планов продаж;
- умение нанимать, развивать и удерживать сильных партнеров;
- системность, лидерские качества и ориентация на результат;
- готовность лично влиять на рост отдела, а не только контролировать текущие процессы.
Если у вас уже есть собственная команда агентов — это большой плюс.
Старт дохода — от 300 000 ₽
Мы не предлагаем одну стандартную схему мотивации для всех. Финансовые условия формируем индивидуально под стратегию кандидата. У нас уникальный мотивационный менеджмент и честный партнёрский подход: вы по-настоящему влияете на свой доход.
Размер дохода и структура мотивации зависят от того, с какой моделью вы заходите в компанию:
• приходите со своей командой и готовы масштабировать её;
• формируете отдел с нуля при поддержке компании;
• объединяете собственную команду с ресурсами и инструментами компании;
Финальная модель включает фиксированную часть, KPI и процент от результата команды. Условия обсуждаем индивидуально на встрече, исходя из вашего опыта, команды и стратегии развития.
Что даём со своей стороны
Вам не придётся строить всё с нуля. Мы инвестируем в развитие РОП-команды и предоставляем развитый внутренний сервис.
HR-поддержка
• постоянный поток кандидатов;
• помощь в подборе и формировании команды;
• HR-инструменты для масштабирования отдела.
• Директор по персоналу — лучший по Сети компании.
Инфраструктура
• юридическая поддержка;
• маркетинг;
• ипотечное направление;
• современная CRM;
• готовые инструменты продаж;
• система обучения и адаптации агентов;
• множество аналитических инструментов для управления результатом.
Команда и культура
• сильная команда ТОП-руководителей;
• конкурентная корпоративная культура;
• генеральный директор с современными подходами, сильным личным брендом и уважением в отрасли;
• ориентация на долгосрочные партнёрские отношения.
Возможность концентрироваться на главном — результате отдела.
Почему мы
За последние 2 года мы демонстрируем выдающиеся результаты по Сети и стабильно положительную динамику.
Мы активно развиваемся, внедряем инновации и создаём среду, в которой руководители могут реализовывать свои идеи и стратегии.
Если вы уже руководите отделом недвижимости, умеете делать результат и хотите расти дальше — давайте знакомиться.
Откликайтесь на вакансию. На встрече обсудим ваш опыт, текущую команду и возможную стратегию развития — после этого сформируем индивидуальные условия партнерства.
