Руководитель аудиторских проверок по направлению банковский риск менеджмент

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Руководителя аудиторских проверок по направлению банковский риск менеджмент.

Обязанности:

• ​​​​​​Проведение полного и детального анализа объема областей проверки по направлению банковский риск менеджмент, а также активная помощь по остальным направлениям.
• Участие в разработке годового Плана проверок деятельности подразделений Банка по направлению банковский риск менеджмент на основе анализа рисков и других факторов в соответствии с утвержденной методологией ВА, применимой методологией по внутреннему аудиту Банка и требованиями законодательства.
• Организация и управление проверками деятельности подразделений Банка по утвержденным планам работы и в соответствии с методологией ВА. Обеспечение проактивного и эффективного взаимодействия с проверяемым подразделением на всех этапах проверки.
• Разработка и совершенствование методик тестирования, применяемых в рамках аудиторских проверок, а также использование новых технологий. Мониторинг новых трендов в сфере аудита и их применение в рамках решения задач ВА.
• Создание модели мониторинга и осуществление мониторинга деятельности структурных подразделений Банка с целью своевременной идентификации изменения уровня риска или снижения эффективности контрольной среды, и последующее внесение соответствующих изменений в годовой План аудиторских проверок в случае необходимости.
• Подготовка и актуализация методологических документов ВА.
• Развитие и поддержание эффективных взаимоотношений с сотрудниками проверяемых подразделений, а также смежных подконтрольных областей. Своевременное согласование с ответственными сотрудниками планов мероприятий по устранению выявленных недостатков с целью снижения уровня риска до приемлемого уровня. Регулярное отслеживание выполнения согласованных планов в согласованные сроки.
• Проверка корректирующих действий по недостаткам, выявленным в ходе проверок, осуществленных Департаментом внутреннего аудита, Центральным банком Российской Федерации или другими регуляторными органами с учётом требований методологии проведения внутренних аудиторских проверок.
• Мониторинг изменений регуляторных требований с целью своевременного учета этих изменений при оценке риска и планировании проверки.
• Помощь в организации работы с регуляторными органами для целей ВА и проведение мероприятий, направленных на соответствие ВА регуляторным требованиям.
• Исполнение иных поручений, указаний и распоряжений непосредственного руководителя и руководителя ВА, связанных с выполнением ВА его задач.

Требования:

• Пять и более лет опыта работы в области банковского дела/аудита по направлению банковский риск менеджмент (преимущественно в зарубежных банках и/или крупных аудиторских компаниях).
• Знание требований действующего законодательства РФ в области банковского риск менеджмента (например, 716-П, 3624-У), а также общее понимание банковского законодательства в России.
• Существенный опыт в сфере анализа рисков и контролей применительно к определённому диапазону продуктов и областей, а также опыт анализа первопричин недостатков и возможностей их предупреждения.
• Хорошее понимание лучших в своем классе методологий проведения аудита.
• Ярко выраженная лидерская позиция, подтвержденный опыт управления персоналом.
• Эффективные навыки ведения переговоров, активная позиция.
• Отличные навыки презентации и эффективной коммуникации.

Условия:

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).