Менеджер по подбору персонала

ООО «МартФарм» / ГК Авис Рус приглашает Менеджера по подбору персонала/Помощник менеджера

ООО «МартФарм» (ГК Авис Рус) — динамично развивающаяся фармацевтическая компания, на рынке с 2012 года. Мы осуществляем оптовые поставки лекарственных препаратов в бюджетные медицинские организации по всей России, работая напрямую с заводами-производителями. Активно участвуем в государственных закупках и тендерах в качестве поставщика в соответствии с ФЗ-44 и ФЗ-223.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Полностью «белую» заработную плату;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в офисе;

• Обучение;

• Возможность влиять на процессы подбора и адаптации в растущей компании;

• Работу напрямую с руководителями подразделений и участие в развитии команды.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;

• Закрывать точечные вакансии различных направлений: коммерция, закупки, логистика, офисные подразделения, проектные команды;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания потребности и требований к кандидатам;

• Размещать вакансии, работать с откликами, осуществлять холодный поиск кандидатов;

• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов;

• Готовить рекомендации по кандидатам для руководителей.​​​​;

• Организовывать процесс выхода новых сотрудников в компанию;

• Контролировать прохождение испытательного срока;

• Помогать новым сотрудникам быстро включаться в рабочие процессы;

• Взаимодействовать с руководителями по вопросам адаптации;

• Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей.

Чего мы от вас ждем:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;

• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий;

• Навык вести несколько вакансий одновременно (5-7);

• Развитые навыки коммуникации с руководителями и кандидатами;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат;

• Опыт подбора в коммерческие, производственные или фармацевтические компании как преимущество;

• Опыт работы с точечным поиском специалистов.