Воронежская улица 144к1
Приветствую!
Меня зовут Ольга, я hrd холдинга Техносоюз.
Цель данной вакансии закрыть позицию в отделе IT. Кого я ищу? - Программист 1С (Junior)
Для кого эта позиция? - для тех, кто готов расти в 1С самостоятельно.
Мы не будем выдавать пошаговые инструкции на каждую задачу — но дадим реальные задачи, поддержку старших коллег и пространство для своих решений. Важнее не то, что вы уже умеете, а то, как вы учитесь, работаете без контроля и отвечаете за свой выбор.
Основные задачи:
1. Доработка конфигураций: Внесение изменений в существующие или типовые конфигурации (Бухгалтерия, УТ, ЗУП) под задачи бизнеса.
2. Поддержка пользователей: Консультирование пользователей по вопросам работы в системе, обработка заявок.
3. Сопровождение баз: Обновление конфигураций и типовых релизов, администрирование информационных баз (под руководством старших специалистов).
О компании.
Техносоюз - это холдинг с разными направлениями деятельности. Основная деятельность это оптово-розничная торговля запасными частями на российский и китайский автотранспорт.
Города присутствия: Россия: Хабаровск, Артем, Владивосток, Биробиджан, Якутск; Китай, г. Иву. Сегодня наша география — это не просто точки на карте, это сеть доверия. Мы расширяем зону нашего присутствия, развиваем новые направления. Поэтому нам особенно важны люди, понимающие, что они сами влияют на свои достижения. А их достижения — это шаг к успеху общего дела.
Что мы предлагаем?
1. Стабильная заработная плата. Именно та, о которой мы договоримся в рамках собеседования.
2. Фиксированная оплата на испытательном сроке. После испытательного срока повышенный оклад по данной позиции.
3. Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств.
4. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.
5. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.
6. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.
7. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.
8. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.
9. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время. (К сожалению, этот тезис не относится к контрагентам.)
