Ночной Anti-Fraud Manager iGaming

Дата размещения вакансии: 12.10.2026
Работодатель: Spinbetter
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — продуктовая компания с более чем 6–летним опытом работы в сфере iGaming. На данный момент у нас 3 активных независимых проекта, которые работают в направлениях B2C и B2B более чем в 50 ГEO по всему миру.
Ищем Anti–Fraud Manager уровня Middle / Senior для выявления и разбора мошеннических схем, обработки инцидентов и работы со сложными кейсами. Работа в ночные смены по графику 2/2: с 20:00 до 08:00 или с 21:00 до 09:00.

Обязанности:
• Обрабатывать антифрод алерты и проверять подозрительную активность;
• Оперативно реагировать на инциденты, разбирать их и передавать на следующий уровень при необходимости;
• Расследовать случаи аффилиатного, бонусного, игрового и финансового фрода, включая сложные кейсы;
• Проводить антифрод анализ по запросам смежных департаментов;
• Вести отчетность по выявленным случаям мошенничества и результатам их разбора.

Требования:
• От 2 лет опыта в антифроде, уровень Middle / Senior;
• Умение работать с аналитическими инструментами, находить аномалии и связи в больших объемах данных;
• Английский на уровне понимания рабочих материалов;
• Готовность работать в ночные смены по графику 2/2.

Будет плюсом:
• Опыт работы в гемблинг компаниях;
• Усидчивость и готовность к рутинной работе с сохранением внимания к деталям.

Наш процесс найма состоит из 3х шагов:
• Коммуникация с рекрутером;
• Собеседование с Hiring manager;
• Job Offer

Почему вам захочется выбрать именно нас?
• Конкурентная оплата в долларах;
• Полностью удаленный формат работы;
• Ночной график 2/2: с 20:00 до 08:00 или с 21:00 до 09:00;
• Оплачиваемый отпуск и больничные;
• Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании;
• Прогрессивное руководство с фокусом на открытую коммуникацию;
• Salary review по результатам достижений;
• Персональные поздравления от компании по случаю важных событий;
• Командные тимбилдинги;
• Компенсация спорта и других увлечений;
• Поддержка HR–департамента, руководства и команды;
• Компенсация расходов на ментальное здоровье;
• Возможность посещать профильные конференции