Обязанности:
- Обеспечение бесперебойной работы систем. Специалист отвечает за корректную и безопасную эксплуатацию, теплообменников, котлов, тепловых пунктов, трубопроводов (и водяных, и тепловых — в зависимости от схемы водоснабжения).
- Организация технического обслуживания и ремонтов. Планирование профилактических осмотров, текущего, среднего и капитального ремонта. Контроль качества выполненных работ, в том числе проверка результатов, выполненных сторонними подрядчиками.
- Проведение испытаний и наладочных работ. Гидравлические испытания оборудования, пусконаладочные работы, проверка новых узлов или модернизированных элементов перед вводом в эксплуатацию.
- Анализ и оптимизация. Изучение причин сбоев и отказов, выявление факторов, которые снижают эффективность или ведут к перерасходу ресурсов. Разработка и внедрение мер по предупреждению проблем. Сюда же можно отнести анализ потерь воды и тепловой энергии, сравнение с нормативами.
- Работа с документацией. Ведение технической документации: журналы осмотров, акты ремонтов, отчёты по расходу ресурсов (воды, энергии), расчёты и спецификации на закупку запчастей и материалов.
- Планирование и координация. Участие в разработке графиков работ, планов производства и потребления тепла, пара, воды. Распределение задач между подчинёнными, контроль выполнения.
- Контроль соблюдения норм. Обеспечение выполнения требований технологической и пожарной безопасности при эксплуатации оборудования.
Условия:
1. Официальное трудоустройство;
2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;
3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;
4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;
5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.
6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;
7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;
8. Возможность карьерного роста;
9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;
10. Наставничество опытных сотрудников.
11. Предоставление санаторно – курортного лечения.
12. Бронирование при мобилизации.
