Комсомольская улица 259В
Обязанности
- Организация обучения персонала (анализ потребностей компании в обучении, разработка учебных матриц, планов, оценка эффективности проведенных мероприятий)
- Организация мероприятий по развитию и построению карьеры (анализ вакансий и структуры компании, формирование кадрового резерва, составление индивидуальных планов развития)
- Организация адаптации и стажировки персонала
- Администрирование и документооборот (ведение учета, подготовка отчетности по развитию и обучению, подготовка приказов на обучение, наставничество)
- Модель компетенций (разработка и актуализация моделей компетенций и профилей должностей; методическая подготовка учебных материалов, бюджетирование процессов обучения и развитие персонала; HR-аналитика (умение работать с метриками – текучесть на испытательном сроке, индекс удовлетворенности обучением, скорость закрытия компетенций.
Требования
-Высшее образование (бакалавриат) по профилю «Управление персоналом» или смежным направлениям
-Высшее непрофильное + доп. профессиональное образование в области управления персонала, обучения или развития кадров.
-Опыт участия в разработке и внедрении модели компетенций не менее 1 года
- Умение понятно объяснять, проводить публичные выступления и модерировать групповые обсуждения
- Способность находить нестандартные подходы к вовлечению сотрудников в обучение
- Понимание потребностей как бизнеса (заказчиков обучения), так и самих сотрудников
- Работа в команде и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений.
Условия
- срочный трудовой договор, с дальнейшим перезаключением
-уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
-полис ДМС
-оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года
