О Пассворке
Пассворк специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности. Мы предлагаем нашим клиентам простое и надежное решение для хранения и управления паролями.
Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать комфортные условия для всех: гибкий рабочий график, удаленный формат работы, дружескую атмосферу в коллективе, свободный дресс-код и уютные офисы в Архангельске и Санкт-Петербурге.
Мы предлагаем
- Формат. Работа удалённо или в офисе — на выбор.
- График. С 10:00 до 18:00 по МСК.
- Развитие и здоровье. Частично компенсируем языковые курсы и спорт, полностью — профессиональное обучение.
- Оформление. Принимаем в штат по ТК РФ.
- IT-аккредитация. Даёт сотрудникам дополнительные преимущества.
- Открытая культура. Общаемся на «ты», избегаем лишней бюрократии и легко обращаемся друг к другу напрямую.
О роли
Мы ищем человека, который возглавит HR-команду, усилит HR-процессы за счет своей экспертизы и будет развивать направление с ориентиром на цели бизнеса.
HR — одно из трёх направлений отдела внутреннего развития: оно отвечает за найм, адаптацию, оценку, развитие сотрудников, HR-аналитику, а также за корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
В HR-команде уже есть Junior HR, специалист по внутренним коммуникациям и внешний рекрутёр. Задача HR-lead — выстроить работу с командой, усилить процессы и отвечать за результат всего направления. При этом важно не отдаляться от практики: в сложной ситуации нужно уметь подключиться и помочь команде.
Обязанности
- Управлять командой. Планировать работу направления, распределять нагрузку между сотрудниками, проводить звонки 1-1 и развивать сотрудников, координировать работу без микроконтроля и следить за качеством операционной работы: найм, онбординг, испытательного срок, оффбординг и пр.
- Улучшать HR-процессы. Автоматизировать ручную работу, внедрять новые инструменты, упрощать сложившиеся процессы, и описывать внутренние регламенты в базе знаний.
- Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками других команд. Помогать в сложных кадровых решениях, конфликтах и вопросах мотивации, опираясь на факты и интересы бизнеса.
- Развивать культуру и внутриком. Определять цели внутренних проектов, оценивать мероприятия, мерч и визуальные решения, контролировать подрядчиков, сроки и бюджеты.
- Поддерживать высокий уровень качества. Оценивать качество проектной и операционной работы на основе показателей и метрик. Показывать руководству результаты и предлагать улучшения.
Требования к управленческому опыту
- От 2 лет опыта управления HR-командой из 3–5 человек: распределение задач, развитие и оценка сотрудников, ответственность за общий результат
- Опыт взаимодействия с руководителями: выяснение потребностей бизнеса, аргументация своей позиции, обсуждение непростых решений
- Навыки управления проектами: декомпозиция больших задач, распределение ответственности, расстановка приоритетов и доведение до результата
- Опыт работы с удалённой командой
Требования к опыту в HR
- Практический опыт в HR и рекрутменте: понимание полного цикла найма и жизненного цикла сотрудника, самостоятельное проведение интервью и оценка кандидатов, разбор сложных кадровых случаев.
- Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов: от поиска проблемы до описания нового порядка работы и проверки, что он работает. Умение запустить простое рабочее решение и улучшать его по ходу, а не готовить идеальный план, который долго не доходит до практики.
- Умение работать с HR-аналитикой: понимание, какие данные собирать, как находить закономерности и использовать результаты для решений.
- Опыт взаимодействия с кадровой службой. Базовое знание основных требований трудового законодательства, вариантов оформления сотрудников и подрядчиков (через площадки, ИП, самозанятые).
- Опыт работы в IT-компании.
- Желательный опыт работы в hrm-системах
Требования к владению инструментами
- ИИ-инструменты и ИИ-агенты в ежедневной работе
- Notion или похожий инструмент для базы знаний
- Пакет сервисов Google-workspace
- Уверенная работа в копоративных мессенджерах
- Уверенная работа с job-ресурсами (hh, LinkedIn)
Какие качества мы ценим
- Системность. Будет здорово, если ты умеешь выстраивать понятный порядок в задачах, видеть связи между ними и выделять главное.
- Надёжность. Мы ценим реалистичные договорённости. Если планы меняются, важно заранее сказать об этом и вместе найти решение.
- Эмпатия и объективность. Нам важно, чтобы ты умел слышать людей, бережно относился к их переживаниям и при этом опирался на факты.
- Внимательность. Мы любим аккуратность в деталях и будем рады человеку, который проверяет материалы и заранее замечает возможные риски.
- Открытость и честность. У нас нормально сказать «не знаю», попросить помощи, признать ошибку и спокойно обсудить обратную связь.
- Готовность включаться. Иногда нужно самостоятельно подключиться к задаче и поддержать команду, помогая ей становиться самостоятельнее.
- Визуальная насмотренность. Будет плюсом, если тебе интересно работать с мерчем, мероприятиями и материалами для внутренней коммуникации и ты можешь объяснить, почему решение подходит Пассворку.
- Стремление к развитию. Мы рады людям, которые интересуются новым, предлагают улучшения и готовы расти вместе с командой.
Этапы отбора
- Интервью с рекрутёром
- Интервью с руководителем (2 раунда)
Мы ищем не просто сотрудника, а человека, с которым будем вместе развивать Пассворк. Если чувствуешь, что мы подходим друг другу, — ждём тебя на интервью.
