AKH KATERINA’S HOUSE — российский бренд нижнего белья и домашней одежды.
Мы активно растём, расширяем ассортимент, развиваем продажи на Wildberries, Ozon, Lamoda, сайт и собственные соц сети, мы усиливаем команду и выстраиваем внутренние бизнес-процессы.
Сегодня мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей компании, возьмёт на себя развитие HR-направления и поможет нам формировать сильную, профессиональную и сплочённую команду.
Кого мы ищем:
"Нам нужен не просто специалист по подбору персонала, а самостоятельный, системный и ответственный человек, который любит работать с людьми и умеет доводить задачи до результата"
Что мы предлагаем:
-
Возможность влиять на развитие компании. Самостоятельно выстраивать HR-процессы, внедрять собственные идеи и видеть результаты своей работы.
-
Профессиональный и карьерный рост. Перспектива вырасти до руководителя HR-направления, сформировать собственную команду и выстроить полноценный HR-отдел.
-
Возможность влиять на свой доход. Прозрачная система мотивации, при которой финансовый рост зависит от Ваших результатов, эффективности и вклада в развитие компании.
-
Сильную корпоративную культуру. Команду сильных людей, в которой ценят ответственность, инициативность, взаимопомощь и стремление к общим целям.
-
Корпоративные привилегии. Скидки на продукцию бренда, внутренние программы поддержки и дополнительные возможности для сотрудников.
Какие задачи Вам предстоит выполнять:
1. Подбор и найм персонала
-
Организация полного цикла подбора сотрудников от портрета кандидата до сопровождения выхода на работу.
2. Адаптация и развитие сотрудников
-
Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников.
-
Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
-
Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.
3. Корпоративная культура
-
Развитие и поддержание ценностей компании, организация корпоративных мероприятий, поздравлений и внутренних инициатив.
-
Поддержание здоровой, дружелюбной и продуктивной атмосферы в коллективе.
4. HR-процессы
-
Выстраивание и совершенствование внутренних HR-процессов.
-
Ведение базы сотрудников, HR-календаря и необходимой отчётности.
Что для нас важно в профессиональном плане
-
Опыт работы в HR и понимание полного цикла подбора персонала.
-
Опыт адаптации сотрудников и организации внутренних HR-процессов.
-
Уверенное владение инструментами планирования, таблицами и системами управления задачами.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Умение работать с несколькими задачами одновременно без потери качества.
-
Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности.
Если Вам близок такой подход, Вы любите людей, умеете создавать систему и хотите влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству!
