Менеджер по персоналу

Группа компаний Слопласт открыла поиск кандидата в свою HR Команду на вакансию Менеджер по персоналу.

Твои задачи:

• Подбор персонала по заявкам;
• Полный цикл подбора персонала (создание профиля вакансии, определение и применение методов и источников подбора, размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное и онлайн собеседование (проведение телефонных и он-лайн интервью, а также личных и совместных с руководителями интервью), самостоятельное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала);
• Взаимодействие с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Активный поиск кандидатов через все возможные источники (интернет-ресурсы, соцсети и т.д.);
• Работа с откликами и базой резюме;
• Назначение собеседований кандидатам: рассылка информации соискателям, сбор обратной связи;
• Полный цикл работы с кандидатом от первичного интервью до трудоустройства;
• Предоставление отчетности по проделанной работе (подбор персонала).
  Подчинение - Директору по персоналу.

Личные качества:

• Развитые коммуникативные навыки;
• Проактивность, предприимчивость, внимательность, аналитическое мышление, настойчивость, оптимизм, внимательность, вежливость, активность;
• Умение работать в команде;
• Любовь к людям и порядку;

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы в HR обязателен;
• Знание и применение технологий и методик подбора и оценки кандидатов персонала;
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
• Уверенное пользование 1 С 8.3;
• Знание трудового законодательства;
• Опыт работы в базе HH.RU;
• Умение планировать свою работу, нацеленность на результат, ответственность;
• Хороший уровень самоорганизации, нацеленность на результат, готовность к интенсивной работе;

Мы предлагаем:

• Работу у Лидера рынка HPL панелей;
• Работу в крупной быстро развивающейся производственной компании;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, в новом офисе;
• Работу в профессиональном коллективе;
• Обучение и практический опыт в сфере подбора персонала;
• Участие в корпоративных мероприятиях компании и многое другое;
• ДМС после испытательного срока (через 3 мес. после трудоустройства).
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.