- Построение отдела продаж (найм, адаптация, обучение и вывод на результат новых сотрудников)
- Управление командой специалистов по недвижимости и планирование работы команды
- Управление достижением командой целевых опережающих, результирующих и финансовых показателей
- Постановка задач специалистам по недвижимости, контроль их выполнения
- Возможность совершать личные продажи
- Опыт работы в руководящей должности от 1 года
- Опыт работы с сфере продаж
- Опыт построения команд
- Высшее образование
- Аналитические способности
- Высокая самоорганизация
- Ориентация на результат
- Лидерские качества
-
Реальный доход — более 30% по отношению к рынку по аналогичным должностям
Возможность прямого влияния на свой доход через управление результатом команды и собственным результатом в продажах -
Ежемесячные мотивационные программы среди руководителей на лучшие показатели (вознаграждения от подарочных сертификатов на сумму 5000−15000 руб до участия в Слетах ТОПовых сотрудников в Сочи, Москве, СПБ со 100% финансированием компании)
-
Современный офис со свежим ремонтом
-
Выстроенная система адаптации для всех новых сотрудников, в т.ч. руководителей, наставник на первые 2 месяца работы
-
Система обучения и развития всех категорий сотрудников разного стажа работы в компании. Обучение проводят сертифицированные спикеры и лучшие эксперты, в т.ч. первые лица компании. Регулярно проводится повышение квалификации руководителей. Свой Учебный портал с мобильной версией, в которую включены электронные курсы, тесты, записи вебинаров, огромная бизнес-библиотека
-
В соответствии с бизнес-моделью в компании внедрены все сервисы для работы Отделов продаж. Сервисы постоянно улучшаются на основе обратной связи и регулярных гемб внутри бизнес-процесса. Отличные скоростные показатели и eNPS
-
Своя уникальная CRM-платформа, позволяющая автоматизировать процессы и управлять аналитикой, сервис MainTack для управления задачами, свой сайт «Этажи» и свое мобильное приложение для клиентов и сотрудников. Применяем чаты GPT в работе
-
В компании есть система оценки и развития, которая позволяет регулярно разрабатывать индивидуальные программы развития для каждого сотрудника. Есть прозрачная система построения своей карьеры горизонтально или вертикально. Планы развития включают в себя обучение у внутренних и внешних экспертов с софинансированием компании до 100%
-
Культура успеха (ценности: Достижения, Успех, Эффективность, Решительность, Срочность, Честность). Международный бренд, высокий индекс доверия клиентов и соискателей
Компания Этажи — ежегодный финалист рейтинга лучших работодателей по версии HH.ru. Рейтинг строится на основе мнения сотрудников компании
